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IT領域應屆畢業生求職為啥難?

來源:  |  發布時間:2021-11-25  |  瀏覽量:26

每天打開手機,看著各種客戶端、公眾號推送著“29歲**院長”、“25歲**博士生導師”,感慨別人如此優秀的同時,也在問著自己:為什么我的就業就這么難。


又到一年的年末,各大高校卻已經開始了應屆畢業生的求職潮,但對于IT領域的應屆畢業生而言,似乎更難一些,為什么?

 

1、企業剛需與應屆生硬實力差距大

企業用人目的非常直接:解決問題。不論是企業問題還是客戶問題,員工都需要能夠解決。因此,在招聘過程中,特別是技術類崗位,就需要應聘人員有硬實力。


但對于應屆生而言,硬實力略顯不足,特別是IT領域,以JAVA崗位為例,很多應屆生僅有在校課程項目經驗,無任何企業項目實戰經驗,更不能獨立完成程序設計、測試,甚至存在只學過JAVA基礎的情況。至于UI 交互,甚至不能獨立完成H5設計,只會PS操作···面對企業的招聘需求,有信心但沒實力。


2、求職條件比找對象條件多

求職過程是一個雙選的過程,企業選人、人選企業。不過對于HR而言,最?;卮鸬膯栴}和最介意面試者問的問題,不是“月薪多少”、“有沒有加班費”,而是“出差嗎”、“可以不去外地嗎”、“可以不駐場嗎”、“可以不接觸客戶嗎”。對于IT行業而言,外包項目占據了大部分項目形式,為了更好地完成合作方項目,企業會采用技術人員駐場的方式進行,因此,當求職人員明確或暗示自己不愿意出差、駐場時,面試基本就結束了。


至于其他入職條件更是無形中在給自己的求職增加壁壘:早上上班時間要9點;周末不能加班;公司要提供吃??;不參與公司應酬;只會A所以只做A;公司要給培訓;只做技術不見客戶;不想做技術,現做助理未來做領導····


一邊自豪著學位證上專業的名字,一邊也吐槽著行業內卷,其實真正被卷的是,永遠不是有硬實力的人。


3、讓自己成為有實力的IT人才

在這建議,如果是還未畢業的大學生,可以盡早聯系實習單位跟前輩多多參與項目,鍛煉自己的實踐操作能力,不求薪酬但求積累經驗。


如果覺得自己能力尚不夠的,建議報班學習,系統深入地提升自己的能力,有些人選擇一家比較優秀的培訓機構進行“魔鬼”訓練后,最后也收獲了名企offer,薪資甚至比直接校招的人還高。


主動性全在于自己,如果想入行IT行業,成為契合當代社會需要的“技術型”IT人才,自然要拿出點真功夫,而不是學校里的那點花拳繡腿。舍得花時間去鉆研的人,即便不是計算機專業的人,也能成為“突出人才”。


“大學生”到“職業人”的身份轉變,“技術小白”到“專業大?!钡挠布?,“0經驗小白兔”到“沉穩戰狼”的驚艷蛻變。待到盛夏花開畢業季,綻放一個全新的自己。


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