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中國互聯網企業員工平均年齡出爐:大廠最年輕僅27歲

來源:  |  發布時間:2021-11-25  |  瀏覽量:8

隨著「內卷」、「躺平」等詞匯出現的頻率越來越高,「大齡恐懼癥」也越來越多地在互聯網圈內被人討論,日前,脈脈數據研究院的一項調查也指出如今互聯網群體呈年輕化趨勢,35歲以下的人占據著半壁江山。


脈脈數據研究院對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序,結果顯示,這些公司員工平均年齡均不超過35歲,在27歲到33歲不等。


TMD(字節跳動、美團、滴滴)為代表的新興互聯網公司,平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司幾乎占一半,字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低,僅27歲??焓趾蛺燮嫠噯T工平均年齡緊隨其后,分別為28歲和29歲,滴滴出行員工平均年齡最高,為33歲。


在老牌BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)中,三家公司年齡僅相差一歲,阿里巴巴員工平均年齡31歲;百度員工平均年齡30歲,騰訊員工平均年齡29歲。

 

此外、互聯網+公司中,小米員工平均年齡都是29歲,華為是31歲,老牌互聯網公司網易員工平均年齡為29歲,搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30、31歲。


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值得一提的是,從以上的分析中發現,大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲。根據國家統計局發布的數據顯示,20歲到34歲期間,平均每周工作時長可達45小時左右,到了35歲后平均每周工作時長會因家庭、身體等原因開始減少,對工作的選擇也會因此改變。


很多公司應聘時,將“年輕團隊”作為重要的賣點之一。毫無疑問,年輕化的團隊擁有獨特的吸引力:同事年齡相仿,溝通無代溝、不用打官腔,人際關系更平等;年輕人有熱情有創意,工作過程中也常常有驚喜的產出。然而,也有人持警惕甚至懷疑的態度。有網友直言到,如果沒有中老年人員工只能說明這個公司留不住人,不宜久待。


網友@送奶茶:35歲的人心智大多成熟,上有老下有小的,你跟他談夢想,他已經不會被忽悠了。


網友@小通要發財:別制造35歲焦慮啦,本來互聯網行業興起也才沒幾年,35歲要么是大廠管理層,要么已經實現財富自由退休了或創業去了,要么去了中小公司當領導,失業真不至于。


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高昂的薪資

很顯然,經驗豐富且年齡偏大的軟件開發人員拿到的薪資理應高于年輕人(盡管有時未必),而且他們的期望值也會偏高。


問題在于需求。軟件公司是否需要這些經驗豐富的開發人員?他們值得雇傭嗎?基本上可以說,答案是否定的。各個公司往往并不需要大量經驗豐富的高級開發人員。每個公司都需要面對現實的問題,負擔大量高薪的高級開發人員的壓力可不小。


換工作

絕大多數開發人員都會找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此,換工作是另一個原因。


環境

隨著時間的流逝,大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩,周圍是一群年輕的程序員。由于代溝以及其他的一些因素,許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。

 

相對較新的行業

與其他行業相比,軟件行業比較新。這是最大的原因之一。隨著行業的發展成熟,希望我們有機會看到更多年長的開發人員。


永無止境的學習不可缺少的!

技術、編程語言和框架的發展日新月異,所以許多年長(甚至年輕)的開發人員都跟不上時代的步伐。隨著年齡的增長,人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業沒有太多高齡開發人員的另一個原因。其他行業的專業人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要不斷學習新技術。

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